产假期间工资按照正常上班没请假--全勤的工资发。
并不是按照上一年度每个月实际平均工资发，主要看你的劳动合同写的工资，如果公司因为B税把工资拆成了几部分，也按照合同定的工资总数发。
如果公司因为B税把工资拆成了几部分，也按照合同定的工资总数发。
工资VS生育津贴
1.个人工资高于生育津贴的，直接发放工资。
2.个人工资低于生育津贴的，直接领取津贴。
二、陪产假
休假条件
基本要求：需符合计划生育政策（如合法生育子女）。
特殊情形：
晚育：多数省份要求女方年龄≥24周岁（如上海仅限晚育享受10天）；
异地夫妻：安徽、陕西等地可额外增加天数（如安徽从10天延至20天）。
陪产假是由各地《人口与计划生育条例》规定。北京是15天陪产假。
陪产假期间享受正常出勤待遇：
工资发放：按合同工资标准支付，包括基本工资、奖金及福利，不得克扣；
支付主体：单位已缴生育保险的，由社保基金支付生育津贴（需符合当地缴费年限）；未参保的，由用人单位全额承担。
三、育儿假
按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；
夫妻双方单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。
四、哺乳假
指女职工在哺乳期内（婴儿未满1周岁），用人单位每天必须安排的1小时哺乳时间（多胞胎每多1个婴儿增加1小时），无需申请。
最后，祝各位准妈妈好孕连连！预祝每个伟大的准妈妈都能顺利建大卡，通过每一次产检，生下健健康康的天使宝宝。【孕育妈咪圈】呵护你安心度过孕育时光！
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