这个学生本身是金融专业的本和硕，没有任何的医疗经验，是从埃森哲这份实习才开始接触医疗，之前的实习都和医疗没什么关系，就这样一步一步5年的经验走到了科兴项目管理的位置。
所以，医疗喜欢什么样的人？
第一，喜欢做咨询出身的、slice画得好的、研究做得好的人。
第二，第二，喜欢商务能力、沟通能力、情商很强的人，能够很好地做项目管理的人。他正是有前面两份全职的经验才能去到科兴，完全符合医疗行业想要的人的特点。
PART02
如何通过校招和社招跨专业进入医药行业？
校招：
要经常关注行业内医药公司招聘的公众号、求职平台的咨询。
校招要优先考虑外资医药公司，因为它们能提供更全面的学习和培养的支持系统。它们在校招时主要开放两类岗位，包括商业类的岗位和非商业类的岗位。
其中商业类岗位又细分为销售和管培生岗位，销售具体指的是医药销售代表和医学信息沟通员，管培生岗位是现在很多外资都很喜欢招的岗。商业类岗位对专业的限制还不大。
做管培生会有轮岗机制，可以在3年左右的时间内去到销售、市场、商务、政务、医学部等各种岗位体验，一方面在此过程中能充分了解不同岗位的性质、发现自己擅长和不足之处，另一方面，能从不同角度深化对客的思路和视角，提升对行业的整体认知，有利于后续工作的开展。
当然做销售也可以带来一定的成长，因为销售也是一种核心能力，工作的过程就相当于是在营销自己，不论是对内部客户还是外部客户都需要这种能力。
如果你本身不是医药专业的，但是未来想在医药行业有发展，还是鼓励你在校招或者初期阶段去尝试一下医药销售、沟通员岗位，因为这种销售性质的岗位能推动你更纵向地发展，可能你很深入、专业地做2、3年的沟通员后就能有很多提升和成长的机会，会被提升为区域经理，积累更多的管理经验。
校招里面非商业方向的岗位对专业的要求就比较严一些。
注册部就确实需要有医学专业或药学专业的基础，得有关于药物注册、上市、批件、与药监局沟通的常识。
中国研发部有非常多的临床研究要管理，一般都要求是医学博士或更高的学位，这样才能跟紧、处理临床数据。医学部是基于科学来与医生建立医学活动上的联系，也需要医学硕士或博士以上的学历。政务部则需要学习公共事务管理，也比较强调专业对口。
社招：
社招难度大于校招，外企医药公司比较青睐从咨询公司出来的，因为公司战略的规划、新产品上市都非常需要有快速学习能力、战略思维出色的人。
另外社招时还会关注有商业联盟经验的人，例如在其他行业做过商务bd，因为有一些进口的产品会和本土企业联合推广，要在市场上形成商业联盟，所以有bd经验的人会比较有优势。
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